要想做好抖音很多事情需要考虑，包括运营方案,推广花费，组建团队。对于想要进入抖音的人来说，有个很大的阻力就是不知道到底要怎样来创建团队，不知道在抖音运营团队中到底需要多少成员，需要具备何种的技能。实际上在创业初期，并不需要配备多少的人员，只要是可以让团队保持正常运作即可。
1、内容策划
团队中的内容策划需要有较好的“网感”，即对网络上发生的一些热点话题能迅速捕捉，了解并创作出近期较热门的段子。招聘会上，想知道一个人是否具有良好的“网感”还是更容易，我们可以直接问他抖音最近的热门话题是什么？
2、编导
编导在抖音运营团队中的地位非常重要，设备，场地，风景等各种工作基本上都由编导负责，而且是整个项目的领导者。另外，在视频的前期制作、后期处理等各个方面都需要编导提供意见。帐号在日常操作中，编导还需要具备数据分析处理的能力，比如在抖音帐号前期所拍摄的几段视频热度不高，是什么原因造成了这种情况？该怎么解决呢？
3、演员
演员是视频中不可或缺的一员，特别是今天的抖音短视频更注重于精细化的运营，好演员能使视频内容更生动有趣，同时也能很好的弥补前期视频拍摄时未注意到的一些细节，起到锦上添花的作用。选择演员是我们应该注意的问题，一定要注意选择那些性格比较开朗，不害怕镜头的演员，当然，颜值也会高一点，对这个行业也有足够的热情。
4、摄影师
做视频自然也是需要摄影师的，主要是负责拍摄方面的工作，另外，还有一些团队需要摄影师负责选择复杂的场地。
5、剪辑师
在抖音团队里，剪辑师所做的工作还是比较简单的，因为在视频时间上都是比较短的，最长的也只有一分钟左右，而在音效、角度、梗等方面都是由编导、策划等人员来负责，所以剪辑师要做的就是将他们的创意通过视频的方式进行剪辑。这个部分的内容会比较机械，但在速度上要快一些，因为在前期会输出更多的视频内容，当然，如果账户输出的视频主要是剪辑之类的内容，那就需要找水平更高的剪辑师了。
在一个团队里，每一个人都很重要，一个好的团队会让你的视频脱颖而出。
