今天的设计思维训练，进入到了第五学堂。我们仍然是通过一组案例，来训练我们的思维。下方的两份简历中，哪一份简历的信息传递清晰：
编号A
编号B
怎么样有结果了吗？我们来分析一下。
首先来看编号A，在这张简历中，我们可以看到，简历中的字体大小，非常的接近。这带来一个感受就是，不容易被人记住。但是优点是给人带来的感觉比较平和，没有侵略性。再来看编号B，这张简历中，一些重要信息的字体被放大处理，而一些不重要的信息被弱化处理。这样做会给人留下深刻的印象。在众多的简历中，会跳脱而出。这里我们就要跟小伙伴聊一聊，人的眼睛会先看到什么？
人的眼睛，会优先看到色彩，然后是形状，最后才是字体。所以，在B的设计中，深色的颜色会被我们看到，且用圆形做了强化处理。我们的眼睛第一时间就会看到被特意设计过的数字，顺而会看到内容中被放大的标题。这就是我们阅读的逻辑。所以，B编号在这个设计中，会更加适合一点。
当然，在做测试的时候，也会有部分的小伙伴选择了A。我们来聊一聊这个现象。首先，我们给字体的大小强弱对比起一个名字，叫做“跳跃率”，即在一个版式中，版面“要素的大小比例”。而跳跃率的大小，会带给我们不同的感受。对比越强烈，跳跃率越大，会更加抢眼和显著，侵略感更强。反之，版面元素的对比程度越小，跳跃率越小，就不会那么的刺激和抢眼，带给我们的压迫感也就越小。
而选A的小伙伴，大部分原因，经过测试，是由于B的压迫感太强了。这也是在另一种程度上说明，这一类的小伙伴，偏感性，内心更加温柔。那么，选B的小伙伴，在工作中理性要大过感性。
